退職の疑問

退職したくても会社が退職に応じない、退職を引き延ばされる、ブラック企業で辞められないというケースがあります。自分で退職交渉ができない場合は、退職代行サービスを利用する方法があります。弁護士に依頼するより費用を抑えて確実に退職できます。

退職するなら転職活動や金銭面に有利なタイミング、円満退社できるタイミングを選ぶことです。求人件数が多い月やボーナス月に合わせたり、会社の繁忙期を避けたりすることが必要です。退職するなら何月が良いのか3つの希望条件で考えます。

寿退社は結婚のために退職するのでおめでたいことですが、円満な退職をするためには結婚報告や手続きのコツがあります。報告する時期、誰に報告するのか、仕事の引継ぎ、取引先への挨拶、保険の手続きなど5つのコツをお伝えします。

妊娠をきっかけに、退職を決断する女性は少なくありません。退職のタイミングや手続きなど、よくある疑問をまとめました。失業保険の延長手続きをはじめ、妊婦だからこそ知っておきたい退職にまつわる手続きも紹介します。妊娠で退職を検討しているなら、ぜひ...

会社を退職する理由に拘わらず、退職日までに働いた給料は支払われます。退職する際に請求すれば7日以内に給料の支払い、積立金などの返還を受けられます。ボーナス・賞与は就業規則に規定がなければ、もらえないこともあるので確認してください。

ブラック企業でも確実に辞めることが権利として認められています。退職願ではなく退職届を提出し、手続きをすれば退職は可能です。会社に書面で提出しづらければ、ラインによる退職の報告も法律上有効となります。ラインの場合は証拠保存に注意します。

やむを得ない理由で突然退職しなければならない場合もあります。退職時のルールは就業規則より民法が優先され、突然の退職についても労基法で定めています。正当な理由があれば突然の退職も認められ、退職を理由に損害賠償を請求されることは少ないです。

退職を申し出たら、会社や上司の都合などで引き止めに遭うことが少なくありません。引き止める理由、よくある引き止めの方法を知ることも必要です。その上で円満退職するために、会社の引き止めに遭わない5つの対策を紹介します。

無事、転職先が決まり、退職の手続きを進めるときに、気になるのが残っている有給休暇です。引き継ぎに日数がかかって有給消化ができなかった、有給休暇が残っていたことに気づかなかった、有給消化したつもりが実は未消化だったということもあります。転職で退職する際に有給消化する方法や手順、有給買取について解説します。